Mecace se enorgullece de presentar su Plan de Igualdad 2024-2028, una iniciativa que reafirma el compromiso de la empresa con la equidad de género y la igualdad de oportunidades para todos sus empleados. Este plan, que estará en vigor desde el 6 de junio de 2024 hasta el 2028, es el resultado de un esfuerzo colaborativo y exhaustivo para crear un entorno de trabajo más inclusivo y justo.

Objetivos Estratégicos

El Plan de Igualdad de Mecace tiene como objetivos principales:

1. Promover la Igualdad de Oportunidades: Implementar medidas que aseguren un trato equitativo para todos los empleados, independientemente de su género.
2. Eliminar la Brecha Salarial: Aunque actualmente no existe una brecha salarial en la empresa, el plan establece mecanismos para mantener esta equidad retributiva a lo largo del tiempo.
3. Fomentar la Diversidad de Género: Aumentar la presencia femenina en un sector tradicionalmente masculinizado, como es el de la siderometalurgia .

Áreas de Actuación

El plan contempla una serie de áreas clave de actuación, cada una con acciones específicas a implementar:

1. Acceso al Empleo: Revisar y actualizar las políticas de selección de personal para asegurar que sean inclusivas y no discriminatorias.
2. Comunicación: Fomentar una comunicación interna que promueva los valores de igualdad y respeto.
3. Condiciones de Trabajo: Asegurar que las condiciones laborales favorezcan la igualdad de oportunidades para ambos géneros.
4. Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo: Implementar y difundir protocolos claros y efectivos para prevenir y actuar frente a situaciones de acoso .

Proceso de Elaboración del Plan

Para la elaboración de este plan, Mecace llevó a cabo una serie de actuaciones clave:

• Creación del Comité de Igualdad: Un equipo dedicado a supervisar y guiar la implementación del plan.
• Diagnóstico de Situación: Un análisis detallado de la situación actual en términos de igualdad de género dentro de la empresa, incluyendo una auditoría retributiva que confirmó la ausencia de brecha salarial.
• Comunicación Interna: Acciones destinadas a informar y sensibilizar a todos los empleados sobre la importancia y el contenido del plan de igualdad .

Seguimiento y Evaluación

El Plan de Igualdad incluye mecanismos robustos para su seguimiento y evaluación. Estos procesos aseguran que las acciones implementadas sean efectivas y que se realicen ajustes necesarios en respuesta a los cambios y desafíos que puedan surgir. La Comisión de Igualdad se reunirá periódicamente para evaluar el progreso y resolver cualquier discrepancia que pueda surgir .

Compromiso con el Futuro

Mecace reafirma su compromiso con la igualdad de género y se compromete a seguir trabajando para crear un entorno laboral donde todos los empleados puedan desarrollarse plenamente y en igualdad de condiciones. Este Plan de Igualdad es un paso crucial hacia un futuro más inclusivo y equitativo.